工作服的设计需考虑的因素很多，好的工作服不只外形上看起来得体美观，还能给人耳目一新的感觉，因而它也意味着企业和单位的形象。在工作服定制设计时需要注意的要素：

一、款式设计

款式设计，是工作服设计的第一步。款式设计首先考虑企业整体形象及在工作当中的适用性。用于特殊功能防护的工作服，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。

二、颜色设计

颜色与款式同为设计的两个支撑点，工作服颜色设计要求在于其生理、心理。颜色的鲜、灰、明暗会增加或减少作业者的疲劳感、单调感．烦燥感。颜色设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。

为工作服进行色彩搭配时，总体上要坚持“三色原则”主要要求是与制服一同衣着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括制服自身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最佳。具体而言，在穿制服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。遵守“三色原则”主要是为了体现出简洁大方的整体风格。

三、材料设计

服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。工作服定制材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装定制必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人可能带来的损害和影响。

以上就是工作服设计的基本要素，做好了这些准备，相信也一定能设计出优质美观大方的工作服。